2025-05-02 취업사관학교 모닝스쿨

오늘의 명상

 

오늘의 감사인사

1. 금요일 아침이 밝았음에 감사합니다

2. 한주가 무사히 지나갔음에 감사합니다

3, 파워비아이 수업을 들을 수 있음에 감사합니다.

 

Point (핵심 주장):
AI는 인간보다 진화적으로 유리하며, 조직 구조와 학습 방식, 삶의 방향까지 근본적으로 바꾸고 있다.

Reason (이유):
AI는 지적 확장이 무한하며, 디지털 직원들이 투입되면 팀이 아닌 마이크로 셀 단위 조직으로 전환된다. 이런 변화는 효율성 이상의 문화적 전환을 요구한다.

Example (사례):
엔비디아 CEO 젠슨 황은 “모든 회사의 IT 부서는 AI 에이전트의 인사부서가 될 것”이라 말했다. 이는 팀원 1명당 디지털 직원 10명의 구조가 가능함을 뜻한다. 초기엔 GPT를 빠르게 도입한 기업이 앞섰지만, 장기적으론 리더십 역량이 핵심이 된다.

또한, 부모 세대는 자녀에게 '무엇을 해야 하는가'보다 '무엇을 원하는가'를 가르쳐야 한다. 하고 싶은 일을 하려면 나를 알아야 하며, AI는 그런 자기 탐색조차 돕는다. 예를 들어, 생성형 AI는 나의 SNS 글, 행동 기록을 바탕으로 나의 성향과 정체성을 분석해줄 수 있다.

Point (다시 강조):
결국 AI 시대에 중요한 건 ‘무엇을 잘하느냐’보다 ‘나는 누구이고 무엇을 원하는가’를 스스로 아는 것이다.

 

요즘 생성형 AI 발전 속도가 정말 빠르다. 단순한 효율성 도구가 아니라 삶 전체에 영향을 주고 있다. 나도 AI를 제대로 이해하고 적용하면서, 앞으로의 변화 속에서 잘 살아남고 싶다.